事业发展，关键在党，关键在人。近年来，天水市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持事业为上，统筹选育管用，紧紧围绕发展需要和中心大局选干部、配班子，大力推进高素质专业化干部队伍建设，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

坚持党管干部原则 充分发挥党组织领导把关作用

党管干部原则，是干部工作的根本原则。

市委带头全面落实组织把关政治责任，始终以党管干部原则统领干部工作，市委书记专题会议定期听取市管干部选拔任用工作情况汇报，研究酝酿干部动议等事项，市委常委会会议专题听取《中国共产党组织工作条例》《党政领导班子建设规划纲要》以及年轻干部工作等情况汇报，研究具体贯彻意见，安排部署相关工作，把党的领导贯穿到干部选拔任用全过程各方面。

加强制度建设，是提高选人用人质量、建设高素质干部队伍的根本保障。以《干部任用条例》等为遵循，先后制定领导干部人选推荐、县处级领导干部兼任社会团体领导职务、科级干部选拔任用和监督检查、市管干部任职谈话宣布到任等《工作规范》，出台规范干部调动、档案审核、荣誉退休等制度性措施，干部选育管用制度体系不断完善。

从严落实干部选任程序，实行干部选任全程纪实，坚持拟提拔和转任人选“四必核”制度，从严落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”制度，把干部选任关口前移，切实强化把关责任，有效防止干部“带病提拔”。

树立鲜明用人导向 紧紧围绕高质量发展大局选贤任能

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。

牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，始终把政治标准放在首位，坚持首关不过，余关莫论。把理想信念是否坚定，对党是否忠诚，是否能坚定捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为识别考量干部的首要标准，综合运用谈心谈话、调研走访、年度考核、督查巡察、信访审计等成果，注重了解掌握干部在重大关头、关键时刻的表现，科学甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律情况，把好选人用人第一道关口。

坚持把《党政领导班子建设规划纲要》作为优化班子结构、增强整体功能的基本遵循，注重把识人察人的功夫下在平时，在深入分析研判的基础上，对标目标任务和标准要求选干部、配班子，对涉及年轻干部、“三方面”干部配备等结构性指标，分层次逐项对比分析，列出年度任务，实行动态调整，切实以配备“硬指标”推动结构“大优化”、功能“大提升”。

以鲜明导向引领干部干事创业，对关键时刻敢担事、干成事的大力褒奖、大胆使用。2019年以来，从“招大引强突破行动”、“强县域”行动、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、保障民生主战场提拔使用干部占到大多数，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，优化完善干部考核评价体系，推行差异化分层考核，考核结果与干部选用相结合，对实绩突出、考核优秀的干部，优先予以提拔使用。

提升能力素质 加强干部专业训练和实践锻炼

好干部是选出来的，也是培养出来的。坚持把提升干部能力摆在重要位置，创新培养锻炼模式，让干部能力跟得上发展节拍、能满足事业需要。

突出加强思想建设引领，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、常态长效开展党史学习教育，深入组织开展“三抓三促”行动，分层级开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全面完成党的十九大、十九届历次全会精神和党的二十大精神集中轮训，引导全市上下坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。

全面实施“干部专业化能力提升计划”，通过“请进来”“走出去”，采取主要领导点名调训、班子成员脱产培训、业务骨干集中轮训、重点培养对象顶岗实训等方式，统筹领导干部、高校学者、优秀企业家、基层一线土专家等师资，有针对性地开展乡村振兴、工业经济、金融投资、生态建设、基层治理、应急处突等专题培训，共举办各类培训班760期培训10．43万人次，高质量办好“领导干部大讲堂”和各级各类重点培训班次，着力补上干部能力弱项、知识短板、经验盲区。

加强全方位实践锻炼，紧扣全市追赶发展中心大局，结合干部成长需要，大力实施干部培养锻炼“五个一百”计划。2019年以来，择优选派707名干部到乡镇、市直部门、金融机构、市属企业等挂职锻炼，安排177名选调生到村任职，抽调623名干部参与项目建设、巡察信访、疫情防控，组织180名党政干部、企业管理人员赴天津对口帮扶区跟班实训，帮助开阔视野，提升专业素养和履职能力。

突出后继有人 大力培养选拔优秀年轻干部

年轻干部队伍建设是百年大计。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，系统谋划，综合施策，健全常态化工作机制，持续为全市发展注入新的生机活力。

健全日常发现、动态储备机制。拓宽眼界领域，放眼各行业各方面发现优秀年轻干部，定期组织开展年轻干部工作大调研，做细做实分析研判、需求测算，积极开展人才引进、选调生录用、公务员招考等工作，着眼战略考量，制定年轻干部培养使用务实举措，推动更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。

健全大力选拔、常态使用机制。把年轻干部使用融入班子日常配备和干部调整“大盘”统筹考虑，探索实行年轻干部选任刚性措施，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部及时大胆使用，努力做到用当其时、用当其位。同时，统筹用好各年龄段干部，积极选用“三方面”干部，让各类干部都有干劲、有奔头。

健全跟踪培养、严格管理机制。把优秀年轻干部纳入干部专业化能力提升计划“第一梯次”，实施“老带新”青蓝传递，择优选派挂职锻炼、实训历练，畅通公开遴选、公开选调等渠道，帮助他们经风雨、壮筋骨、长才干。坚持一手抓培养、一手抓管理，紧盯重要节点、关键岗位抓预防管日常，实行年轻干部负面行为预警机制，确保年轻干部始终一池活水、一池净水。

坚持严管厚爱 激励干部新担当新作为

从严管理出战斗力，关心爱护出凝聚力。坚持向管理要效能、向关爱要活力，以严管厚爱激发干部担当作为的“正能量”、干事创业的“精气神”。

加强日常监管。把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，建立教育提醒、制度约束、组织处理紧密结合、协调联动机制，认真落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。全面落实任前个人事项报告、“一报告两评议”等制度，深入开展选人用人专项检查，严格执行领导干部兼职、出国（境）、离职后从业管理等规定，把干部监督工作做得更实更细更有成效。

做实关心关爱。坚持政治上关爱、工作上关注、生活上关怀，有针对性地制定具体措施，加大对基层干部的关心关爱力度，注重发挥公务员职务职级并行、县以下事业单位职员等级晋升制度激励作用，认真落实公休假、健康体检、荣誉退休等政策措施，及时落实省上关于干部健康状况分析研判、凡提必检、如实报告等新要求，推动建立长效机制，妥善解决乡镇干部两地分居等实际困难，充分体现组织“温度”，进一步激发广大基层干部干事热情。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。我们将认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要论述，聚焦建设堪当重任的高素质干部队伍，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，不断提高选干部、配班子质量和水平，为全面推进中国式现代化天水实践提供坚强组织保证。（辛闻）